皇冠新现金网欢迎中心的使命是提供有关皇冠新现金网的准确和最新信息. 我们为未来的学生提供信息和经验，以发现在皇冠新现金网等待他们的所有机会. 我们创建和支持项目，作为当地学校和皇冠新现金网之间的桥梁. 这是在一个支持学生的环境中完成的.
欢迎中心为学生提供包括校园参观在内的各种服务, 学生服务资料, 上课地点, 教练的位置, 校园地图, 校园活动, 如何注册的说明, 并帮助重新设置我的BC门户密码. 现金娱乐网注册和外联办公室利用各种方法来接触未来的学生. 这些活动包括学生引导的校园游览等活动, 电子邮件, 大学博览会, 特别项目和社区活动的参与. 学校关系包括各种旨在与当地K-12学校和大学建立和发展关系的项目和活动. 同时入学-为K-12学生提供在皇冠新现金网学习高级课程的机会. 大学连接-为选定的高中毕业生提供的计划，以完成他们在皇冠新现金网的最后一年，同时参加大学水平的课程. 每年大约有150名学生参加这个项目.
招聘技术人员的旅行和用品
招聘人员前往高中和社区活动. 在我们的仪表板上联系未来的学生.
夏天的桥梁
支持弱势学生参加暑期过渡项目
我们目前正在评估我们的SLO，以确保该计划的持续改进. 已经建立了前/后测试，并正在进行学生调查，以帮助确定测试的内容.
欢迎中心通过为未来和现在的学生提供接触我们校园的机会，支持学院达到学生成就标准, 支援服务教育, 在入学过程中提供帮助. 我们在注册高峰时段为信息立方提供工作人员，以帮助继续学习的学生注册课程, 安排安排中心的工作人员在学期开始时支持学生注册课程, 与当地社区机构联系，回答有关入学的问题, 在校园里接待未来的学生，并协调来自财政援助的报告, 咨询, 及其他学生服务部门. 这种接触, 教育和援助支持完成率的提高, 完成学位/证书, 和转让.
加强学业完成和学术成就的文化
连接(1.b.1.大学连接计划和同步现金娱乐网注册允许当地高中生提前接触大学课程，为成功做好准备.
条目(1.c.1.) -暑期桥参加者完成综合学生教育计划(CSEP).
加强包容性文化
(6.3.) 夏天的桥梁和夏天连接专注于服务第一代大学生，包括SE Dashboard中的学生.
招聘及外展 建议和行动/更新
- 加强网络信息包建设.g.，包括部门和联系人的链接. 完成.
学校关系建议和行动/更新
- 探索在大学联系中多样化人口代表的策略. 这仍在讨论中，我们希望在下一学年完成.
- 增加对新宪章和现有宪章的宣传, 替代, 以及目前不参与大学连接和/或同步现金娱乐网注册计划的私立学校. 我们已经试点将奥兰多高中纳入其中，并正在与其他学校进行讨论.
- 探索促进学院连接教师和副院长之间沟通的策略. 已经安排了每月的会议，沟通也在继续改善.
- 考虑添加更多的职业发展信息和辅导员到大学连接讨论劳动力市场和就业趋势. 演讲嘉宾将讨论劳动力市场和就业趋势.
- 继续为高中辅导员澄清新的转学学位要求. 完成.
- 开发和管理正在考虑的整体K-12满意度调查. 这仍在讨论中，我们希望在下一学年完成.
- 如果欢迎中心的项目和服务继续增长，研究空间替代方案. 这仍在讨论中，我们希望在下一学年完成.
- 建立额外的社区关系，以产生FTES.
- 继续发展和完善我们的SLO.
- 继续改进我们的暑期项目.
策略1 -州外招聘
州外招聘
继续对州外学生实施果断的现金娱乐网注册计划. 该计划包括前往目标州, 给高中邮寄宣传册和信件, 积极联系高中咨询和就业中心, 并亲自跟进任何要求提供信息的潜在学生.
策略二:增加校园参观的人数
探索我们如何向未来的学生推销校园旅游，并在旅游期间改善整体体验.
研究表明，招收潜在学生最有效的方法之一是让他们参加一次有意义的、引人入胜的校园参观.
策略3 -改善夏季桥梁和夏季连接项目
继续开展暑期桥梁项目和暑期对接项目.
夏天的桥梁和夏天连接是为弱势学生设计的. 桥牌是为刚从高中毕业的学生设计的. 该项目的目标是帮助学生进入大学，为他们提供最大的成功机会. 这是学生公平的目标群体. 夏季连接是为7-10年级的学生设计的，为学生提供接触大学校园的机会和可用的资源来支持他们.
策略四:加大国内招聘力度
开拓新市场及改善现有市场，以创造额外的全职就业机会.
随着当地高中人口的减少，我们需要探索更多的市场，以实现地区的FTES目标.
策略5 -改善办公室健康
为招聘人员安装站立式办公桌
通过减少员工坐着的时间来改善健康状况
策略六:支持公平和多元化的倡议
聘请多元化、公平和包容高级办公室
而有色人种学生的数量在过去10年里几乎翻了一番, 与此同时，我们的有色人种教师人数增加了1%，可悲的是，这一比例仅为12%. 在最近的战略规划静修会上, 多元化高级官员, 股本, 和纳入被确定为 首要任务 支持学生的成功和创造一个包容的校园环境.
没有一个
| 最初的优先级 | 程序，单位，区域 | 资源类型 | 帐号 | 目标代码 | 一次增广 | 持续的增加 |
| 描述 | 支持的理由 | 潜在的替代资金来源 | 优先级标准 | |||
| 1 | 招聘及外展 | 营业费用 | 11.000.700.1.639001 | 55200 | $0.00 | $25,000.00 |
| 旅行基金 | 负责招聘和外联技术人员的差旅费. |
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| 2 | 招聘及外展 | 人员 | 11.000.700.1.639001 | 52368 | $25,000.00 | $0.00 |
| 聘请3名迎宾中心学生大使 | 学生们将对未来的学生进行后续电话联系, 进行校园参观, 以及其他活动来支持我们的招聘工作. |
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| 3 | 招聘及外展 | 营业费用 | 11.000.705.1.499900 | 55890 | $10,000.00 | $0.00 |
| DREAM资源中心 | 通过以下方式改善我们为无证学生提供的服务: -参加有针对性的招聘活动 -增加校内会议/工作坊/演讲嘉宾的支持 -对教职员工进行校内培训 |
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| 4 | 招聘 & 外展 | 营业费用 | 11.000.700.1.639001 | 55890 | $15,000.00 | $0.00 |
| 夏天的桥梁 | “夏日桥”是为高中毕业的弱势学生设计的. 该项目的目标是帮助学生进入大学，为他们提供最大的成功机会. 这是学生公平的目标群体. 在这个时候，该计划只有最少的持续地区资金. |
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| 5 | 学校的关系 | 营业费用 | 11.000.705.1.499900 | 55890 | $15,000.00 | $0.00 |
| 夏天连接 | 为学生权益目标群体中代表性不足的学生设计的项目提供资金. 该项目面向七年级至十年级学生，其目标是为这些学生建立通往大学的管道. 由于项目需求修订, 移民教育无法在经济上参与暑期连接(暑期连接不符合移民教育要求的所有修订要求). 传统上, 移民教育提供了大约10美元,与其他为该计划提供额外资金的合作伙伴合作. |
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| 6 | 招聘及外展 | 营业费用 | 11.000.700.1.639001 | 54500 | $0.00 | $15,000.00 |
| 供应 | 在招聘活动和演讲中使用的皇冠新现金网材料. 包括皇冠新现金网的笔、闪存盘、袖珍袋等吗. |
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| 7 | 招聘 & 外展 | 营业费用 | 11.000.700.1.639001 | 55890 | $30,000.00 | $0.00 |
| 州外招聘 | 旅行到州外的地方, 大学招聘会报名, 印刷/邮寄及联络高中/学生. 我们现在有更多的工作人员来支持这项工作. |
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| 8 | 招聘及外展 | 设备 | 11.000.700.1.639001 | 56410 | $5,500.00 | $0.00 |
| 3站立式办公桌 | 通过减少员工坐着的时间来改善他们的健康. |
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| 9 | 高尔夫球车 | 设备 | 11.000.700.1.639001 | 56612 | $9,700.00 | $0.00 |
| 购买新的高尔夫球车，为未来的学生和员工进行校园参观 | 我们现在的高尔夫球车是用来参观校园的, 取向, 毕业, 特别活动, 对于招聘委员会. 在与未来的学生和雇员互动时，拥有一辆可靠、美观的购物车会给人留下更好的第一印象. |
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| 10 | 学生权益 | 人员 | $0.00 | $0.00 | ||
| 多样性、公平和包容高级官员 | 而有色人种学生的数量在过去10年里几乎翻了一番, 与此同时，我们的有色人种教师人数增加了1%，可悲的是，这一比例仅为12%. 在最近的战略规划静修会上, 多元化高级官员, 股本, 包容被认为是支持学生成功和创造包容性校园环境的首要任务. 这些努力应该集中在消除学生成功的障碍上, 防止学生所表达的担忧再次发生, 并纠正这些问题对学生个人和校园社区的影响. 为了确保一个安全和友好的环境，为所有学生提供平等的成功机会, 我们学院需要解决招聘问题，包括无意识偏见培训, 2)为教职员工提供文化能力/文化谦逊和特权方面的专业发展, 3)战略性地规划我们在大学范围内的努力，以缩小平等差距并教育所有学生, 教师, 以及员工多样性的重要性, 股本, 和包容. 这个职位可以在所有这些问题上发挥领导作用. |
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